近年来，海原县以深化医药卫生体制改革为契机，以人事制度改革为切入点，创新推出“1+1+3”人才发展模式，深入推进卫生计生事业健康发展，加强人才队伍建设，并取得显著成效。

“1”：以全区事业单位招考为平台招考专业技术人员。按照自治区卫计委关于全科医生特设岗位计划招聘工作精神，抓住全区事业单位人员公开招考平台及定向医学生培养等机遇，今年共招考录用卫生专业技术人员、全科医生、特设岗位医生等共96人。

“1”：赴区内外高校引进高层次人才。先后出台《海原县卫生计生系统高层次人才引进和培养工作实施方案》和《海原县卫生和计划生育局关于进一步加强卫生计生人才工作的实施意见》等保障性文件，分别赴区内外高校延边、武汉、吉林、兰州、宁夏医科大学等高等院校招聘高层次紧缺急需人才。

“3”：本地人才送出去，加大进修培训力度。长期以来，始终坚持营造宽松的人才发展环境，鼓励在职培训教育。近年来，共培养硕士学位2人，培养脱产在读博士1人、在读研究生2人。两家公立医院选送优秀专业技术人员赴区内外三甲医院累计进修20人次，其他各卫计单位到县级卫生计生单位进修50余人次。外地专家请进来，加强帮扶带教力度。借助各种对口支援和“千名医生下基层”等平台，依托“全科医师培训”、“基层之星”等培训项目为我县卫生专业技术人员及时充电完成全科医师培训19名，基层之星培训20名；县级医院通过与北京市房山区人民医院、河南省解放军155医院、厦门市大学附属中山医院对接，大力实施人才强县，加大人才引进和培养力度，建立持续稳定的“一对一”帮扶关系,今年帮扶单位下沉资深专家8名开展泌尿外科、妇产科护理、妇科、超声科等科室新技术、新业务，促进了优质医疗资源向我县延伸。同时邀请区内外学科带头人指导我县开展腔镜下肾脏切除、膝髋关节置换术、胆道成像等新技术、新业务10余项。围绕重点工作，加强在职培训力度。今年，海原县积极争取培训项目支持，根据重点工作举办一定数量的覆盖县、乡、村的专业技术培训班，举办首届学术交流讲座5期；举办大型培训班4期，累计共培训县、乡、村三级业务骨干2000余人次。同时安排部署在“国际护士节”、“首个医师节”开展了护理技能岗位大练兵、最美医师评选等活动，力促人才培养从理论知识向实践能力转化。促进突发疫情、公共卫生事件快速合理处置率100%，我县突发的 “炭疽”疫情在防控措施及处置上得到国家卫健委、区、市、县领导高度好评。